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莫让“被淘汰的一名”事件再伤害公考公信力

发布日期:2018-02-01 04:49 来源:盐亭县环保局 作者:轶名
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   莫让“被淘汰的一名”事件再伤害公考公信力

  “公选”考试成绩下来的那一刻,“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位,他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料:组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由,将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。(网易新闻)

  公考向来被与高考相提并论,“公平”二字则是焦点所在。但从山西长治的宋江明到福建刘金星,再到河南李自阳,他们一个个都是笔试面试均第一,宋江明体检被刷,刘金星考察被刷,而李自阳更是已基本走完公考的全部流程最终也被刷。一个个“被淘汰的第一名”事件,其中折射出的部分地区、部分单位公考不公平、不透明现象,刺痛着公众的神经,侵蚀着政府的公信力。

  对于公考、公选,我们最基本也是最重要的冀望,就是公平、透明。在李自阳被刷这个事件中,我们无法去确定其中是否有徇私舞弊,是否有因人设岗。但其中存在明显的不公平、不透明是肯定的,从报名时的资格审查到面试前的资格复审,再到考察时的查阅档案,一次次的审查都未提出工作经历不符的问题,却在最终公示时将其刷掉。要说是审查时的疏忽这明显是难以让人信服的,不同的人员对其开展了三次不同形式的审查,怎么可能出现如此明显的漏洞。

  年轻人对公务员考试、干部公选等的执着其实更多的是对制度本身公平、公正的信仰,这种信仰本身就是一种正能量,传达着民众对政府的信任。我们不能让人才选拔“自由裁量”的滥用迷失了这种信仰,更不能容忍因个别单位、个别人员的因人设岗、徇私舞弊损害了政府的公信力。

(责任编辑:杨怡宁)

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